Alternance
Apprentissage Mode d'Emploi
Comprendre l’apprentissage, ses avantages, les aides disponibles et les étapes pour se lancer avec PSH Sup.
Être rappelé
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Apprentissage – mode d’emploi
L’alternance, un parcours gagnant pour apprendre et travailler
L’apprentissage permet de se former tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée, avec un cadre sécurisé et des aides financières dédiées.
L’apprentissage, pour apprendre sur le terrain
L’apprentissage combine cours et expérience professionnelle.
Vous progressez en compétences, vous construisez votre CV, et vous êtes accompagné à chaque étape par l’école et l’entreprise.
“On apprend vite, parce qu’on fait vraiment."”
Inès M. – Étudiante en apprentissage, PSH Sup
Ce que vous devez savoir
Comment fonctionne la rémunération en apprentissage
Situation
18-20 ans
21-25 ans
26 ans
1ère année
43% du Smic, soit 774,77 €
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
1ère année
43% du Smic, soit 774,77 €
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
1ère année
43% du Smic, soit 774,77 €
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2e année
51% du Smic, soit 918,92€
Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2e année
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100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
3e année
67% du Smic, soit 1 207,21 €
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
3e année
67% du Smic, soit 1 207,21 €
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
3e année
67% du Smic, soit 1 207,21 €
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
*Ces données, à compter du 1er janvier 2025, sont communiquées à titre d’exemple. Chaque dossier reste un cas particulier. Merci de contacter notre Service Relations Entreprises pour plus d’informations.
Une question sur votre situation ?
Chaque parcours est unique : nous sommes là pour vous guider.
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Tout ce qu’il faut savoir, avant de se lancer
L’apprentissage repose sur un cadre clair : un contrat, un rythme défini et des droits pour l’étudiant comme pour l’entreprise. Voici les points clés à connaître dès le départ.
Un contrat encadré
L’étudiant signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Il a un statut de salarié, une rémunération mensuelle et un temps de travail défini.
Un contrat encadré
L’étudiant signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Il a un statut de salarié, une rémunération mensuelle et un temps de travail défini.
Un contrat encadré
L’étudiant signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Il a un statut de salarié, une rémunération mensuelle et un temps de travail défini.
Un rythme école / entreprise
Les semaines alternent entre cours à PSH Sup et présence en entreprise. Les enseignements sont pensés pour s’adapter au rythme professionnel.
Un rythme école / entreprise
Les semaines alternent entre cours à PSH Sup et présence en entreprise. Les enseignements sont pensés pour s’adapter au rythme professionnel.
Un rythme école / entreprise
Les semaines alternent entre cours à PSH Sup et présence en entreprise. Les enseignements sont pensés pour s’adapter au rythme professionnel.
“L’apprentissage m’a permis de financer mes études tout en gagnant une vraie expérience.”
Un cadre pensé pour réussir,
sans surcharge
L’apprentissage demande engagement, organisation et équilibre.
Notre organisation pédagogique est conçue pour accompagner les exigences du rythme école/entreprise, sans compromettre la réussite académique ni l’expérience professionnelle.
Organisation flexible
Les emplois du temps sont pensés pour s’adapter au rythme de l’alternance, avec un équilibre clair entre temps en entreprise et temps de formation, tout au long de l’année.
Organisation flexible
Les emplois du temps sont pensés pour s’adapter au rythme de l’alternance, avec un équilibre clair entre temps en entreprise et temps de formation, tout au long de l’année.
Organisation flexible
Les emplois du temps sont pensés pour s’adapter au rythme de l’alternance, avec un équilibre clair entre temps en entreprise et temps de formation, tout au long de l’année.
Suivi individualisé
Chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement pédagogique dédié pour anticiper les temps forts, ajuster la charge de travail et sécuriser son parcours en formation comme en entreprise.
Suivi individualisé
Chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement pédagogique dédié pour anticiper les temps forts, ajuster la charge de travail et sécuriser son parcours en formation comme en entreprise.
Suivi individualisé
Chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement pédagogique dédié pour anticiper les temps forts, ajuster la charge de travail et sécuriser son parcours en formation comme en entreprise.
L’apprentissage, concrètement
L’apprentissage, concrètement
L’apprentissage, concrètement
L’apprentissage au service
de la réussite professionnelle
L’apprentissage combine formation académique et expérience en entreprise, avec un accompagnement structuré et des aides financières pour les employeurs comme pour les étudiants.
Se former concrètement
Une formation diplômante reconnue par l’État, associée à une expérience en entreprise en lien direct avec les enseignements suivis.
Se former concrètement
Une formation diplômante reconnue par l’État, associée à une expérience en entreprise en lien direct avec les enseignements suivis.
Se former concrètement
Une formation diplômante reconnue par l’État, associée à une expérience en entreprise en lien direct avec les enseignements suivis.
Acquérir une vraie expérience
L’étudiant développe des compétences opérationnelles, valorisables immédiatement sur le marché du travail.
Acquérir une vraie expérience
L’étudiant développe des compétences opérationnelles, valorisables immédiatement sur le marché du travail.
Acquérir une vraie expérience
L’étudiant développe des compétences opérationnelles, valorisables immédiatement sur le marché du travail.
Être rémunéré pendant ses études
En alternance, l’étudiant perçoit un salaire mensuel, calculé selon son âge et son niveau de formation.
Être rémunéré pendant ses études
En alternance, l’étudiant perçoit un salaire mensuel, calculé selon son âge et son niveau de formation.
Être rémunéré pendant ses études
En alternance, l’étudiant perçoit un salaire mensuel, calculé selon son âge et son niveau de formation.
Un contrat sécurisé
L’apprentissage repose sur un contrat de travail encadré, avec des droits, un accompagnement pédagogique et un suivi en entreprise.
Un contrat sécurisé
L’apprentissage repose sur un contrat de travail encadré, avec des droits, un accompagnement pédagogique et un suivi en entreprise.
Un contrat sécurisé
L’apprentissage repose sur un contrat de travail encadré, avec des droits, un accompagnement pédagogique et un suivi en entreprise.
Un avantage pour l’entreprise
L’alternance permet aux entreprises de former des talents adaptés à leurs besoins, tout en bénéficiant d’aides financières.
Un avantage pour l’entreprise
L’alternance permet aux entreprises de former des talents adaptés à leurs besoins, tout en bénéficiant d’aides financières.
Un avantage pour l’entreprise
L’alternance permet aux entreprises de former des talents adaptés à leurs besoins, tout en bénéficiant d’aides financières.
Des aides de l’État disponibles
L’apprentissage ouvre droit à des aides gouvernementales pour les entreprises, facilitant le recrutement d’alternants.
Des aides de l’État disponibles
L’apprentissage ouvre droit à des aides gouvernementales pour les entreprises, facilitant le recrutement d’alternants.
Des aides de l’État disponibles
L’apprentissage ouvre droit à des aides gouvernementales pour les entreprises, facilitant le recrutement d’alternants.
Entreprises partenaires
Ils font confiance à nos étudiants
Les étudiants de PSH Sup s’intègrent rapidement au sein de nos équipes. Leur niveau de préparation et leur professionnalisme facilitent leur prise de poste, aussi bien en stage qu’en alternance.
Sarah Madou
Directrice IT, Crédit Agricole
Nous apprécions particulièrement l’accompagnement proposé par PSH Sup, qui permet aux étudiants d’arriver en entreprise avec des bases solides et une bonne compréhension des attentes professionnelles.
Pierre-Xavier Melun
Data Analyst, Blacktop
Les étudiants de PSH Sup arrivent avec une vraie maturité professionnelle. Ils comprennent rapidement les enjeux de l’entreprise et s’intègrent facilement aux équipes. C’est un partenariat fiable, construit dans la durée.
Thomas Florent
Responsable RH, Alan
PSH Sup fait le lien entre exigence académique et réalité du terrain. Les profils que nous accompagnons bénéficient d’un cadre sérieux, structuré et orienté vers l’employabilité.
Merlin Clairant
Directeur de structure, Qonto
Vous cherchez à recruter ?
Rejoignez l’éco-système PSH Sup dès maintenant.
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Pierre-Xavier Melun
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Les étudiants de PSH Sup arrivent avec une vraie maturité professionnelle. Ils comprennent rapidement les enjeux de l’entreprise et s’intègrent facilement aux équipes. C’est un partenariat fiable, construit dans la durée.
Thomas Florent
Responsable RH, Alan
PSH Sup fait le lien entre exigence académique et réalité du terrain. Les profils que nous accompagnons bénéficient d’un cadre sérieux, structuré et orienté vers l’employabilité.
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Questions Fréquentes
Nous répondons à vos questions
Des réponses claires et concrètes pour mieux comprendre le fonctionnement de l’apprentissage, les conditions d’accès et les avantages pour les étudiants comme pour les entreprises.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est un dispositif de formation qui permet de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. L’étudiant alterne entre temps de formation académique et expérience professionnelle rémunérée.
Qui peut suivre une formation en apprentissage ?
L’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations existent pour certains profils (reconversion, situation de handicap, sportifs de haut niveau).
Comment devenir apprenti à PSH Sup ?
Il suffit de candidater à l’une de nos formations. Une fois admis, nos équipes accompagnent l’étudiant dans la recherche d’une entreprise partenaire.
Comment devenir entreprise partenaire ?
Les entreprises peuvent nous contacter directement. Nous identifions ensemble les besoins, le profil recherché et assurons le suivi tout au long du contrat.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
L’entreprise forme un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières de l’État, d’un cadre juridique sécurisé et d’un accompagnement pédagogique.
L’apprentissage est-il rémunéré ?
Oui. L’apprenti perçoit un salaire mensuel, calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau d’études.
Quelles aides sont disponibles dans le cadre de l’apprentissage ?
L’apprentissage ouvre droit à plusieurs aides financières pour les entreprises. Un tableau récapitulatif des aides de l’État est disponible sur cette page.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est un dispositif de formation qui permet de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. L’étudiant alterne entre temps de formation académique et expérience professionnelle rémunérée.
Qui peut suivre une formation en apprentissage ?
L’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations existent pour certains profils (reconversion, situation de handicap, sportifs de haut niveau).
Comment devenir apprenti à PSH Sup ?
Il suffit de candidater à l’une de nos formations. Une fois admis, nos équipes accompagnent l’étudiant dans la recherche d’une entreprise partenaire.
Comment devenir entreprise partenaire ?
Les entreprises peuvent nous contacter directement. Nous identifions ensemble les besoins, le profil recherché et assurons le suivi tout au long du contrat.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
L’entreprise forme un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières de l’État, d’un cadre juridique sécurisé et d’un accompagnement pédagogique.
L’apprentissage est-il rémunéré ?
Oui. L’apprenti perçoit un salaire mensuel, calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau d’études.
Quelles aides sont disponibles dans le cadre de l’apprentissage ?
L’apprentissage ouvre droit à plusieurs aides financières pour les entreprises. Un tableau récapitulatif des aides de l’État est disponible sur cette page.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est un dispositif de formation qui permet de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. L’étudiant alterne entre temps de formation académique et expérience professionnelle rémunérée.
Qui peut suivre une formation en apprentissage ?
L’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations existent pour certains profils (reconversion, situation de handicap, sportifs de haut niveau).
Comment devenir apprenti à PSH Sup ?
Il suffit de candidater à l’une de nos formations. Une fois admis, nos équipes accompagnent l’étudiant dans la recherche d’une entreprise partenaire.
Comment devenir entreprise partenaire ?
Les entreprises peuvent nous contacter directement. Nous identifions ensemble les besoins, le profil recherché et assurons le suivi tout au long du contrat.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
L’entreprise forme un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières de l’État, d’un cadre juridique sécurisé et d’un accompagnement pédagogique.
L’apprentissage est-il rémunéré ?
Oui. L’apprenti perçoit un salaire mensuel, calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau d’études.
Quelles aides sont disponibles dans le cadre de l’apprentissage ?
L’apprentissage ouvre droit à plusieurs aides financières pour les entreprises. Un tableau récapitulatif des aides de l’État est disponible sur cette page.
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